Płaca minimalna wzrośnie do 4950 zł od 2027 roku. Związki chcą więcej
Rząd proponuje podwyżkę płacy minimalnej o 144 zł na 2027 rok. Związki zawodowe domagają się 5200 zł. Sprawdź, jak zmieniała się minimalna pensja od 2022 roku.
Od 1 stycznia 2027 roku płaca minimalna w Polsce ma wzrosnąć do 4950 zł brutto, a stawka godzinowa do 32,30 zł brutto — wynika z propozycji rządu. Podwyżka wyniesie 144 zł miesięcznie w stosunku do aktualnego poziomu.
Jak zmieniała się płaca minimalna od 2022 roku?
Ostatnie pięć lat przyniosło pracownikom zarabiającym minimalnie znaczące zwiększenie wynagrodzeń. Na początku 2022 roku płaca minimalna wynosiła 3010 zł brutto. Do końca 2026 roku osiągnęła poziom 4806 zł brutto, co oznacza skumulowaną podwyżkę o 1796 zł. W ujęciu procentowym wzrost nominalny wynosi około 59,7 procent.
| Okres | Płaca minimalna (zł brutto) | Zmiana w stosunku do poprzedniego okresu |
|---|---|---|
| 1.01.2022 | 3010 | — |
| 1.01.2023 | 3490 | +480 |
| 1.07.2023 | 3600 | +110 |
| 1.01.2024 | 4242 | +642 |
| 1.07.2024 | 4300 | +58 |
| 1.01.2025 | 4666 | +366 |
| 1.01.2026 | 4806 | +140 |
| 1.01.2027 (propozycja) | 4950 | +144 |
Tabela pokazuje, że tempo wzrostu płacy minimalnej było nierównomierne. Największe skoki miały miejsce na przełomie 2023 i 2024 roku, kiedy minimalne wynagrodzenie wzrosło o ponad 640 zł. W ostatnich latach wzrosty są bardziej umiarkowane — propozycja na 2027 rok zakłada podwyżkę zaledwie o 144 zł.
Jakie postulaty zgłaszają związki zawodowe?
Organizacje reprezentujące pracowników — NSZZ Solidarność, Federacja Związków Zawodowych oraz Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych — zwróciły się do ministra finansów Andrzeja Domańskiego z pismem zawierającym własne propozycje. Związkowcy domagają się, aby płaca minimalna od 2027 roku wyniosła 5200 zł brutto.
Różnica między propozycją rządu a postulatami związków wynosi 250 zł miesięcznie. Dla pracownika zarabiającego minimalnie oznaczałoby to dodatkowe 3000 zł rocznie. Stanowisko organizacji zawodowych odzwierciedla ich przekonanie, że wzrost kosztów utrzymania wymaga wyższych podwyżek niż proponuje administracja.
Co to oznacza dla pracowników i pracodawców?
Wzrost płacy minimalnej o 144 zł to wzrost poniżej inflacji z ostatnich lat, co oznacza, że realna siła nabywcza pracownika zarabiającego minimalnie może się nie poprawić znacząco. Dla pracodawców podwyżka jest relatywnie niewielka — stawka godzinowa wzrośnie zaledwie o 0,90 zł, z 31,40 zł do 32,30 zł brutto.
Jednak skumulowany efekt pięcioletniej polityki podwyżek jest widoczny. Pracownik zarabiający minimalnie w 2027 roku będzie otrzymywać prawie 1800 zł więcej miesięcznie niż na początku 2022 roku. To ma znaczenie dla branż pracochłonnych, takich jak handel, gastronomia czy usługi, gdzie płaca minimalna jest punktem odniesienia dla wielu zatrudnionych.
Kiedy poznamy ostateczne stawki?
Rada Ministrów ustali ostateczne kwoty płacy minimalnej i stawki godzinowej do 15 września 2027 roku. Oznacza to, że negocjacje między rządem a związkami zawodowymi mogą jeszcze doprowadzić do zmian w stosunku do obecnej propozycji. Stanowisko organizacji zawodowych będzie jednym z czynników wpływających na ostateczną decyzję.
Nowe stawki wejdą w życie od 1 stycznia 2027 roku i będą obowiązywać wszystkich pracodawców zatrudniających pracowników na terenie Polski.
Na podstawie: BiznesINFO.pl. Tekst opracowany redakcyjnie.